结论：公司搞诈骗但员工不知情的情况下，员工通常不会构成犯罪，但具体情况还需根据员工的工作内容、职责以及是否参与诈骗活动等因素综合判断。
详细分析：
不知情员工不构成犯罪：
- 主观故意缺失：诈骗罪的构成要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。若员工对公司的诈骗行为确实不知情，缺乏诈骗的故意，则不满足诈骗罪的主观构成要件。
- 客观行为未参与：诈骗罪的客观构成要件包括实施欺骗行为、使对方产生错误认识、使对方基于错误认识处分财产等。若员工未参与实施任何诈骗行为，仅从事正常的工作职责，则不满足诈骗罪的客观构成要件。
- 举例说明：例如，新入职的员工被安排从事基础性工作，如数据录入、文件整理等，并不了解这些工作背后可能涉及的诈骗实质。在这种情况下，员工不应被认定构成犯罪。
知情员工可能构成共犯：
- 主观故意存在：如果员工明知公司存在诈骗行为，却仍然积极参与或者提供帮助，如协助伪造文件、隐瞒真相等，那么就可能被认定为诈骗罪的共犯。
- 客观行为参与：员工在日常工作中接触到公司诈骗的核心环节，知晓业务存在明显的欺诈手段和不合理之处，并实际参与了诈骗行为，这些都是判定其是否应承担刑事责任的重要因素。
司法实践中的考量因素：
- 工作内容和职责：员工的工作内容与诈骗核心行为的关联性是关键。若员工仅从事辅助性、常规性工作，且未接触到诈骗相关的关键信息，其被认定为不知情的可能性较大。
- 获取信息的渠道和能力：员工的认知水平和所掌握的信息也是重要考量因素。例如，新员工对公司业务尚处于学习阶段，若其没有理由怀疑公司行为的合法性，则可视为不知情。
- 是否获利及获利情况：员工是否从诈骗行为中获取额外的不合理高额利益也是判断其是否知情的重要依据。若员工仅领取正常工资报酬，未从诈骗行为中获利，这在一定程度上可作为其不知情的佐证。
员工的义务与责任：
- 配合调查：尽管员工在不知情的情况下通常不会承担法律责任，但他们有义务配合司法机关的调查，并如实提供所了解的情况。
- 保护自身权益：若员工被错误地追究责任或面临其他法律问题，应及时向我咨询，以保护自己的合法权益。
建议：
- 增强法律意识：员工应加强对法律法规的学习，提高对诈骗等违法行为的识别能力，避免卷入任何违法活动。
- 及时咨询律师：一旦发现自己所在公司涉及诈骗行为，员工应立即采取措施保护自己，并及时向我咨询，了解自己的权利和义务。
- 保留证据：员工应积极收集并保留与自身工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白并保护自己的合法权益。
综上所述，公司搞诈骗但员工不知情的情况下，员工通常不会构成犯罪。但具体情况还需根据员工的工作内容、职责以及是否参与诈骗活动等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。