结论：上班期间发生工伤，老板确实需要给予一定的补贴或赔偿，具体包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额和项目需根据工伤鉴定结果和当地工伤保险政策来确定。
分析说明：
工伤医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，你在上班期间发生工伤后，因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或老板（如果未参加工伤保险）承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障你在治疗期间的基本生活需求，不因工伤而影响收入。
伤残补助金：
- 如果工伤导致你伤残，根据伤残等级，你还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对你因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。
其他可能的补贴：
- 除了上述费用外，根据具体情况，你还可能获得其他补贴，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用通常也是根据当地工伤保险政策来确定的。
特殊场景：
- 如果老板未为你参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）都应由老板承担。
- 如果工伤是由于你的故意行为或重大过失造成的，老板在承担赔偿责任时可能会根据具体情况进行适当减免，但这并不免除其基本的赔偿责任。
行动建议：
- 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向老板报告，并尽快进行工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时非常重要。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此建议你了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果老板拒绝支付工伤保险待遇或补贴，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在处理工伤纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。