结论：公司因员工年龄大而将其调动到同一个市的另一个地方工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不一定违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司未经员工同意，单方面改变工作地点可能构成违约。员工有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“本市范围内”），那么公司可能在一定程度上拥有调整工作地点的权利。但即便如此，公司也应考虑调整的合理性，以及是否对员工的生活造成了重大影响。
二、调动行为的合理性
调动出于生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要而调整员工的工作地点，且该调整是合理的、必要的，那么这一行为可能不构成违法。但公司应提前与员工进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），以减轻员工因调动而带来的不便。
调动出于歧视性原因：
- 如果公司因员工年龄大而故意将其调动到条件较差或更偏远的地方工作，且没有合理的生产经营需要作为依据，那么这一行为可能构成违法。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销调动决定并承担相应的法律责任。
三、相关法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，且该改变对员工的生活造成了重大影响，员工有权拒绝并可以要求公司承担违约责任或提起劳动仲裁。
四、建议与措施
与公司进行协商：
- 如果员工对公司的工作地点调动有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以证明公司的调动行为是否违法或不合理。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因员工年龄大而将其调动到同一个市的另一个地方工作，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。员工应首先查看劳动合同的约定，了解公司调动行为的合理性，并依据相关法律法规来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。