针对您提出的“劳动合同签两年到期被辞退可以赔偿几个月”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十七条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满2年的您应获得2个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退但属于无过失性辞退或经济性裁员：

   • 若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿同样按工作年限计算，工作满2年的您也应获得2个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，同样有权获得经济补偿，标准也是工作满2年获得2个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定解除条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作满2年的您应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿×2）。

计算公式（以合法辞退为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，若月工资为X，则经济补偿 = 2 × X = 2X（月工资）

若违法辞退：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 2X × 2 = 4X（月工资）

建议：

• 在面对辞退时，请务必确认辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退的合法性或经济补偿有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨杰律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。