您好，关于您提出的“试用期离职提前3天是否包括提出当天”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”通常指的是从提出离职的当天开始算起，往后数三天（不包括提出当天作为完整的一天来计算，但实际操作中，若您在某日提出离职，并明确表示将在三日后离职，那么这“三日后”通常会被理解为包括提出日之后的第三天，即实际工作到第三天结束时离职，而提出当天一般不计入这“三日”的工作日中，但具体解释可能因公司规定或实际操作略有差异，不过法律条文本身不严格区分是否包含提出当天，重点在于确保用人单位有足够时间准备）。但为了更清晰地说明，我们可以理解为：您提出离职的当天不算作这“三日”中的一天，而是从提出后的下一个工作日开始计算三天，到第三天的结束时，您就可以离职了。不过，在实际操作中，很多公司会理解为从提出离职的次日起算三天，即提出当天不算，然后接下来的三天为通知期。

为了确保您的离职过程顺利且符合法律规定，我建议您：

1. 明确提出离职的日期：在提出离职时，与用人单位明确您计划离职的具体日期，确保双方对“提前三日通知”的理解一致。

2. 书面通知：虽然口头通知也是有效的，但为了避免后续可能的纠纷，我建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）通知用人单位，并保留好通知的证据。

3. 了解公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，您可以在提出离职前，先了解公司的相关政策，确保您的离职过程符合公司要求。

4. 办理离职手续：在离职前，与用人单位办理好所有离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，确保您的离职过程完整且合法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算等方面的问题，欢迎随时向我提问。