当厂里有人受伤时，处理流程需要严谨且有序，以确保受伤员工的权益得到保障，同时也符合相关法律法规的要求。以下是一个详细的处理流程：
一、紧急救治与证据收集
紧急救治：首先，要确保受伤员工得到及时的医疗救治。这是首要任务，任何情况下都不能忽视。
证据收集：在救治的同时，要尽可能收集并保留能证明工伤事实的证据。这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。如果是有第三方责任的暴力伤害或交通事故等，应立即报警，并在能力范围内保留尽可能多的证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下他们的联系方式。
二、工伤保险缴纳情况确认
确认缴纳情况：接下来，要确认用人单位是否已为员工缴纳了工伤保险。工伤保险是保障员工工伤权益的重要制度，如果用人单位未缴纳，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
补缴要求：如果用人单位未缴纳工伤保险，员工可以要求用人单位补缴。用人单位在参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位依据《工伤保险条例》的规定支付。
三、申请工伤认定
申请时限：在工伤发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。
四、工伤认定与伤残等级鉴定
工伤认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（一般为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。
伤残等级鉴定：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，那么应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
五、工伤保险待遇申请与支付
待遇申请：在工伤认定后，用人单位可以持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。
待遇支付：工伤保险基金将支付工伤医疗费用及相关费用、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇项目。如果用人单位未参加工伤保险，那么这些待遇将由用人单位承担。
六、争议处理与法律途径
争议处理：如果用人单位不承认劳动关系或拒不支付工伤保险待遇，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系，并就工伤保险待遇进行协商或调解。
法律途径：如果协商和调解不成，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
七、特殊情况处理
超出工伤认定时限：如果工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，那么将丧失工伤认定的条件。此时，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
不服工伤认定结果：如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。
综上所述，当厂里有人受伤时，应按照上述流程进行处理，以确保受伤员工的权益得到充分保障。同时，也建议用人单位加强安全管理，预防工伤事故的发生。