退休人员在单位上班时猝死，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及单位是否已履行相关法定义务，以下是具体分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果退休人员在单位上班时猝死，且符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，并且与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么其猝死可能不被认定为工伤。但这种情况下，单位仍可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担一定的赔偿责任，具体取决于单位是否存在过错。
二、赔偿项目及标准
构成工伤时的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤但单位存在过错时的赔偿：
- 如果单位未尽到安全保障义务或存在其他过错，导致退休人员猝死，那么单位可能需根据《民法典》的相关规定，承担侵权责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据案件实际情况和法院判决来确定。
三、法律规定及依据
- 《工伤保险条例》：明确了工伤的认定条件和赔偿标准，是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。
- 《民法典》：规定了侵权责任的相关内容，当退休人员与单位之间形成劳务关系且单位存在过错时，可依据此法追究单位的侵权责任。
四、建议及注意事项
- 及时申请工伤认定：如果退休人员猝死符合工伤认定条件，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起侵权诉讼时，家属应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明退休人员是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者单位存在过错。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权诉讼涉及复杂的法律问题，建议家属在处理此类案件时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，退休人员在单位上班时猝死的赔偿问题需根据具体情况来判断是否构成工伤，并依据相关法律法规来确定赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。