关于离职单别人代签是否有效的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，在未经本人事先同意或者事后追认的情况下，非本人做出的辞职行为对当事人是不发生效力的。
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括自主决定是否继续留在原工作岗位。同时，《中华人民共和国民法典》也明确指出，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这意味着，如果离职单是由他人代签，且没有得到本人的明确授权或事后追认，那么这份离职单在法律上是无效的。
二、具体案例分析
家庭成员代签情况：
- 以热播剧中的情节为例，如果家庭成员在未获得本人同意的情况下代其提交辞职申请，这并不构成有效的辞职行为。因为基于劳动合同的人身属性，辞职必须体现本人的真实意愿。
- 法院在审理此类案件时，会重点考察是否有确凿的证据表明本人确实无法亲自提出辞职，以及是否提交了合法有效的书面委托手续。如果这些条件都不满足，那么代签的辞职报告将被视为无效。
同事或他人代签情况：
- 类似地，如果同事或他人未经授权代签离职单，这也同样不具有法律效力。因为辞职是劳动者个人的重大决策，不能由他人随意代为决定。
- 在实际案例中，如河北省唐山市路北区人民法院审结的因代签劳动合同引发的赔偿案，就明确指出了代签行为的法律风险和后果。即使代签行为是出于善意或为了办理某些手续（如社保缴纳），也不能改变其非法性质。
三、建议与措施
保护个人权益：
- 作为劳动者，应该时刻保护自己的合法权益，不轻易让他人代签离职单或其他重要文件。
- 如果确实需要他人代为办理某些事务，应该提前出具合法有效的书面委托手续，并明确代理权限和范围。
公司规范管理：
- 公司应该建立完善的离职管理制度，明确离职流程和要求，确保离职手续的合法性和有效性。
- 在办理离职手续时，公司应该仔细核对离职人员的身份和签字，避免出现代签或冒签的情况。
法律途径解决：
- 如果发生代签离职单引发的纠纷，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认代签行为的无效性并寻求相应的赔偿。
综上所述，离职单别人代签在未经本人事先同意或者事后追认的情况下是无效的。我们应该时刻保护自己的合法权益，避免让他人随意代签重要文件。同时，公司也应该加强规范管理，确保离职手续的合法性和有效性。