结论：试用期辞职是否可以当天走，取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以当天离职。
一般情况——需要提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，试用期员工不能提出离职后立即离开，而应遵循法律程序，提前三天告知并妥善完成工作交接。
举例说明：假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，他觉得自己不适合这份工作，于是决定辞职。根据法律规定，小李需要提前三日向公司提交书面辞职通知，并在三天后办理离职手续，而不是当天就走。
特殊情况——可以当天离职
尽管一般原则是提前通知，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在试用期当天提出离职并即刻离开：
用人单位存在过错：
双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，则劳动者可以当天离职。
举例说明：如果小李所在的公司长期拖欠工资，且未提供必要的劳动保护条件，小李有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知。或者，如果小李与公司协商一致，公司同意小李当天离职，并安排了其他员工接手小李的工作，那么小李也可以当天离职。
擅自离职的法律责任
若劳动者未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
建议与实践指导
对于试用期员工而言，遵守法律规定是至关重要的。在决定离职时，应首先评估自身情况是否符合当天离职的特殊条件。若不符合，则应遵循提前三日通知的原则，并与用人单位协商好工作交接事宜，以确保自己的权益不受损害。同时，建议劳动者在离职时保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
最后，如果你在试用期辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。