国假上班不给三倍工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。

二、特殊情况说明

虽然法定节假日上班必须支付三倍工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，法律没有明确规定必须支付三倍工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣或拖欠工资。在这些特殊情况下，用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、维权途径

如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题。
   • 要求用人单位支付应得的报酬，通过友好协商往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
   • 提供相关工作证明、加班记录等必要材料，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查。
   • 责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了加班工资计算的合理性和公平性。

总结与建议：

国假上班不给三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。