节假日三倍工资并不算作绩效，而是作为加班工资额外支付的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律定义与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但重要的是，这“三倍工资”是在劳动者正常应得工资之外额外支付的加班报酬。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的月工资总额（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算），然后除以21.75（法定的月计薪天数）得出日工资数额，最后将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

2. 与绩效工资的区别：

   • 绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素来确定的，它属于劳动者正常工作时间内应得工资的一部分。
   • 而节假日三倍工资则是因为劳动者在法定节假日加班而额外获得的报酬，与劳动者的工作表现或成果无直接关联。

3. 实际案例说明：

   • 假设某员工的月工资总额为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元和津贴1000元。在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资计算如下：
     • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
     • 三倍工资 = 229.89元 × 3 = 689.67元
   • 这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的5000元月工资中的任何一部分。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当月的基本工资、奖金和津贴外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日三倍工资并不算作绩效工资，而是作为加班工资额外支付的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。