结论是：被开除后签了离职审批表，仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否成功需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职审批表的性质与影响
离职审批表通常是员工离职时，由用人单位和员工共同确认离职相关事宜的书面文件。它可能包含离职原因、离职时间、工资结算、经济补偿等关键信息。签了离职审批表，并不意味着员工就放弃了所有劳动权益。关键在于离职审批表中的内容是否真实反映了双方的意愿，以及是否存在违法或显失公平的条款。
二、可能申请劳动仲裁的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位开除员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，员工即使签了离职审批表，仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
离职审批表内容不真实或显失公平：
- 如果离职审批表中的内容与实际情况不符，或者存在显失公平的条款，如用人单位故意压低经济补偿、未结算工资等，员工可以申请劳动仲裁，要求撤销或变更离职审批表中的相关条款。
未享受法定权益：
- 员工在离职时，依法应享受某些权益，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金等。如果离职审批表中未涉及这些权益，或者用人单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
三、申请劳动仲裁的注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、离职审批表、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵害。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在申请前可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、实际操作建议
- 先与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
- 及时咨询律师：如果员工对离职审批表的内容或用人单位的行为存在疑问，或者不确定自己是否应该申请劳动仲裁，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体能否申请劳动仲裁以及能否成功，需根据实际情况判断。如果你面临类似的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。