结论：工作期间发生胎停，公司是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动保护与工作环境角度：

   • 如果胎停是由于工作环境恶劣、工作强度过大或公司未提供必要的劳动保护措施（如接触有毒有害物质、长时间加班等）导致的，那么公司可能存在一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障女职工的特殊权益。若公司违反这些规定，导致女职工胎停，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在此情况下，女职工应收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明胎停与工作环境或工作强度之间的关联性，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从个人健康与医疗因素角度：

   • 如果胎停是由于女职工个人健康原因或医疗因素导致的，如胚胎发育异常、母体疾病等，那么公司通常不承担责任。因为这些因素与工作环境或工作强度无直接关联，属于个人健康范畴。
   • 建议：在此情况下，女职工应关注自身健康，及时就医并遵循医嘱进行治疗。同时，可以了解公司是否提供相关的医疗保险或福利，以减轻经济负担。

3. 从公司规章制度与劳动合同角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了关于女职工孕期保护的相关条款，且公司未违反这些条款导致胎停，那么公司通常不承担责任。但需要注意的是，这些条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。
   • 建议：女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于孕期保护的内容。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与公司协商修改或寻求法律援助。

4. 从法律救济途径角度：

   • 如果女职工认为公司存在责任并希望寻求法律救济，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司存在过错或违法行为，并导致胎停的结果。
   • 建议：在寻求法律救济前，女职工应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结与进一步思考：工作期间发生胎停是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。在判断公司是否有责任时，需要综合考虑工作环境、个人健康、公司规章制度以及法律救济途径等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。