结论：因偷盗被辞退的劳动者，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。这意味着，无论辞退的原因是什么，只要劳动者认为用人单位的辞退行为侵犯了自己的合法权益，都可以申请劳动仲裁。
偷盗行为与辞退的合法性：
- 偷盗行为确实可能构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行辞退。但这并不意味着劳动者因此就失去了申请劳动仲裁的权利。
- 劳动者可以就辞退的合法性、辞退程序是否合规、是否应支付经济补偿或赔偿金等问题，通过劳动仲裁来寻求公正裁决。
劳动仲裁的流程与准备：
- 申请准备：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录、偷盗行为的证据（如有）等，以证明自己的主张。特别是关于偷盗行为的证据，如果劳动者认为用人单位的辞退决定是基于不实指控或证据不足，那么这些证据将至关重要。
- 申请流程：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决问题，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁结果：若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者确实存在偷盗行为，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，同时辞退程序也符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么劳动仲裁机构可能会认定用人单位的辞退行为合法，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只是仲裁结果可能对劳动者不利。
行动建议：
- 如果你因偷盗被辞退，并认为用人单位的辞退行为存在不合法或不合理之处，建议你及时收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条（虽然这两条主要规定的是违法辞退的赔偿问题，但也间接说明了劳动者对辞退行为有争议时可以通过法律途径解决）
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