关于员工宿舍是否可以让家属住的问题，这通常取决于公司的具体政策和宿舍管理制度。不过，从您提供的参考信息中，我们可以了解到一些普遍的做法和规定，这有助于我们更全面地理解这个问题。
一、公司政策与宿舍管理制度
首先，员工宿舍的使用和管理通常是由公司制定的相关政策或宿舍管理制度来规范的。这些政策或制度会明确规定宿舍的使用范围、入住条件、管理要求等。因此，是否允许家属入住员工宿舍，首先需要查阅并遵守公司的相关政策或宿舍管理制度。
二、家属入住的申请与审批
如果公司政策或宿舍管理制度允许家属入住，那么通常需要员工提出书面申请，并经过相关部门的审批。申请中需要说明家属入住的原因、时间、人数等信息，并承诺遵守宿舍管理规定。从您提供的参考信息中，我们可以看到一份员工家属入住公司宿舍的保证书范本，这实际上就是员工向公司提出申请并承诺遵守规定的一种形式。
三、家属入住后的管理要求
即使公司允许家属入住员工宿舍，也会对家属的行为提出一定的管理要求。这些要求通常包括：
遵守宿舍管理规定：家属需要严格遵守公司制定的宿舍管理制度，包括作息时间、公共设施使用、安全防范等方面的规定。
保障安全事项：家属需要增强安全意识，做好防火、防盗、防触电等安全防范工作，确保自身和他人的安全。
保持环境卫生：家属需要保持宿舍内的整洁卫生，共同维护公共区域的卫生，不破坏公共卫生设施。
规范自身行为：家属需要遵守社会公德和法律法规，不得在宿舍内进行任何违法、违规或不道德的活动。
四、特殊情况的处理
如果家属的居住时间需要延长或提前结束，或者家属的个人信息等发生变化，员工需要及时向公司宿舍管理部门报备，并按照公司的要求办理相关的手续。
总结与建议：
综上所述，员工宿舍是否可以让家属住，取决于公司的具体政策和宿舍管理制度。如果公司允许，员工需要提出书面申请并经过审批，同时家属需要遵守宿舍管理规定和保障安全事项。为了确保家属能够顺利入住并遵守相关规定，我建议您：
查阅公司政策或宿舍管理制度：了解公司对于家属入住的具体规定和要求。
提出书面申请：如果公司允许家属入住，按照公司要求提出书面申请，并说明相关情况。
与家属沟通：确保家属了解并同意遵守宿舍管理规定和保障安全事项。
及时报备信息变更：如果家属的居住时间或个人信息等发生变化，及时向公司宿舍管理部门报备。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。