关于富士康员工是否可以申请不上夜班的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度，其中可能包括关于工作班次、工作时间等方面的规定。
   • 员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同，合同中可能会明确约定工作班次、工作时间等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且没有提供不上夜班的选项或条件，那么员工一般需要遵守这一规定。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定必须上夜班，或者提供了不上夜班的选项（如因健康原因、家庭原因等），员工则可以根据自身情况申请不上夜班。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作和休息时间。
   • 虽然法律没有直接规定员工可以不上夜班，但如果上夜班对员工的身体健康造成严重影响，或者违反了劳动法的相关规定（如超时工作、未安排休息等），员工有权向公司提出调整工作班次的请求。
   • 在某些特殊情况下，如员工患有不适合上夜班的疾病（如心脏病、高血压等），或者处于孕期、哺乳期等特殊生理时期，员工可以根据相关法律法规的规定，向公司申请不上夜班。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工希望申请不上夜班，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和流程。
   • 如果合同或制度中未明确规定或提供了申请不上夜班的选项，员工可以向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明原因和依据。
   • 在申请过程中，员工应保持与公司的良好沟通，尽量提供合理的理由和证据（如医疗证明、家庭情况说明等），以增加申请成功的可能性。
   • 如果公司拒绝了员工的申请，且员工认为公司的决定违反了法律法规或合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，富士康员工是否可以申请不上夜班并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工有合理的理由和依据，可以向公司提出申请，并尽量与公司协商解决。如有需要，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。