关于“保安请假不批是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，用人单位享有一定的用工自主权，这包括制定请假审批流程和规定。保安作为公司员工，在请假时应当遵循公司规定的请假流程，这是员工应尽的义务。
接下来，我们分析几种可能的情况：
请假理由充分且符合公司规定：
- 如果保安的请假理由充分（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且符合公司请假制度中的相关规定（如提前申请、提供必要证明等），那么公司应当批准其请假申请。
- 在这种情况下，如果公司无故不批请假，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
请假理由不充分或不符合公司规定：
- 如果保安的请假理由不充分（如个人兴趣活动、非紧急事务等），或者不符合公司请假制度中的相关规定（如未提前申请、未提供必要证明等），那么公司有权拒绝其请假申请。
- 在这种情况下，如果保安未经批准擅自离岗，公司可以按照规章制度将其视为旷工处理。
公司规章制度存在瑕疵或未明确告知员工：
- 如果公司的请假制度存在瑕疵（如规定不明确、程序不合理等），或者未明确告知员工请假流程和规定，那么公司在处理请假申请时可能面临法律风险。
- 在这种情况下，即使公司拒绝了保安的请假申请，也可能因为制度瑕疵或未告知员工而面临法律挑战。
结合具体案例和法律法规：
- 从提供的案例中我们可以看到，法院在判断请假未获批准是否合法时，会综合考虑请假理由的合理性、公司规章制度的合法性以及员工是否履行了请假手续等因素。
- 如果员工的请假有正当理由（尤其对基于身体健康产生的确实需要休息或治疗的期间，或员工基于法定而享有的年休假权利），即便请假未获批或未履行单位要求的请假手续，用人单位也不宜以此为由对员工作出过于严苛的处罚。
建议：
- 对于保安而言，在请假前应当仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和规定，并提前准备好必要的证明材料。
- 如果请假申请被拒绝，保安可以与公司沟通了解拒绝的原因，并尝试通过合法途径解决争议（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。
- 对于公司而言，应当制定合理、明确的请假制度，并确保员工知晓并遵守这些制度。同时，在处理请假申请时应当公正、合理，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，保安请假不批是否合法取决于具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的综合分析。