结论前置：您签署了离职协议后发现公司存在多项违法解除情形，这并不影响您依法维权。您仍然有权就公司的违法解除行为主张相应的权益。

详细分析：

1. 离职协议的效力与违法解除的关系：

   • 离职协议是您与公司之间就离职事宜达成的合意，但它并不等同于公司可以违法解除劳动合同的“免罪符”。
   • 如果公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等），即使您签署了离职协议，您仍然有权就这些违法行为主张权益。

2. 违法解除的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，就违法解除的事宜达成和解，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如离职协议、工资单、解除劳动合同的通知等），要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与离职相关的所有文件、通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，您需要在规定的期限内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的权利。
   • 专业咨询：由于劳动法律关系复杂，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 鉴于您已经发现公司存在多项违法解除情形，我建议您尽快收集相关证据，并考虑与公司进行协商或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。