同工同酬人员是可以被解聘的，但解聘必须遵循法律规定，不能随意进行。以下从多个角度为你详细分析：

合法解聘的情形

1. 双方协商一致解聘：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果同工同酬的员工与用人单位就解聘事宜达成一致，那么解聘是合法的。

2. 员工存在过错解聘：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 如果同工同酬的员工存在上述情形之一，用人单位有权依法解聘。

3. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 在经济性裁员的情况下，同工同酬的员工也可能被解聘，但用人单位必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

非法解聘的情形及后果

• 如果用人单位违反法律规定解聘同工同酬的员工，如未提前通知、未支付经济补偿、解聘理由不合法等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

实际操作建议

• 对于用人单位：在解聘同工同酬的员工时，务必确保解聘理由合法、程序合规，并保留好相关证据，以避免法律纠纷。
• 对于员工：如果认为自己被非法解聘，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，同工同酬人员是可以被解聘的，但解聘必须遵循法律规定，不能随意进行。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。