关于“同工同酬是否可以转正”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣和用工形式转变的复杂情况，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，同工同酬是劳动法的基本原则，它要求在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则在《劳动法》和《劳动合同法》中都有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动市场的公平与正义。
然而，同工同酬并不直接等同于转正。转正通常指的是劳务派遣工或临时工等非正式员工，通过一定程序或条件，转变为用工单位的正式员工。这一转变过程受到多种因素的影响，包括但不限于用工单位的政策、岗位性质、员工表现以及法律法规等。
从您提供的参考信息中，我们可以看到：
劳务派遣的规范：新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并严格控制劳务派遣用工数量。这一规定旨在遏止滥用劳务派遣现象，保护劳动者的权益。对于符合条件的劳务派遣工，他们确实有望转成正式合同工，但这并不是同工同酬的直接结果，而是法律法规规范劳务派遣用工形式后的可能结果。
同工同酬的实施：修正案要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。然而，这并不意味着他们就能直接转正。同工同酬是保障劳动者报酬权益的重要措施，但它并不直接决定劳动者的用工形式。
实际案例：以玛曲县教育和科学技术局的答复为例，他们虽然对部分招聘教师和工勤人员实行了同工同酬管理，但并未直接提及转正问题。这说明，在实际操作中，同工同酬和转正是两个不同的概念，需要分别考虑和处理。
综上所述，同工同酬是劳动法的基本原则，它保障了劳动者的报酬权益。然而，同工同酬并不直接等同于转正。劳务派遣工或临时工等非正式员工能否转正，取决于多种因素的综合考虑，包括用工单位的政策、岗位性质、员工表现以及法律法规等。因此，不能简单地认为同工同酬就可以转正。如果您是劳务派遣工或临时工等非正式员工，并希望转正，建议您与用工单位沟通协商，了解相关政策和程序，并努力提升自己的工作表现和能力水平。