全职妈妈本身并不直接享有“几年给补偿”这样的法定权利，但根据具体情况，可能涉及到一些相关的权益保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 婚姻关系存续期间的经济支持：

   • 在婚姻关系存续期间，全职妈妈通常负责家庭事务和照顾子女，这被视为对家庭的贡献。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻有相互扶养的义务。这意味着，如果全职妈妈没有经济来源，丈夫有义务提供必要的生活费用和支持。
   • 经济支持并非以“几年”为期限的固定补偿，而是根据家庭实际情况和需要来确定的。如果丈夫不履行扶养义务，全职妈妈可以通过法律途径要求丈夫支付扶养费。

2. 离婚时的财产分割和补偿：

   • 如果全职妈妈与丈夫离婚，根据《中华人民共和国民法典》关于离婚财产分割的规定，全职妈妈有权要求分割夫妻共同财产。这包括婚姻期间所得的工资、奖金、投资收益等。
   • 在特定情况下，全职妈妈还可以要求经济补偿。例如，如果全职妈妈在婚姻期间对家庭付出了较多义务（如照顾子女、老人等），导致其在离婚后生活困难或就业能力下降，法院可能会根据具体情况判决丈夫给予一定的经济补偿。
   • 经济补偿的数额并非固定，而是根据双方的实际情况、婚姻持续时间、全职妈妈的贡献程度等因素来综合确定的。

3. 社会保障和福利待遇：

   • 全职妈妈虽然不直接参与社会劳动，但她们仍然享有基本的社会保障和福利待遇。例如，她们可以参加城乡居民基本医疗保险、养老保险等社会保险制度，享受相应的医疗和养老保障。
   • 如果全职妈妈在婚姻期间与丈夫共同缴纳了社会保险费用，离婚后她们也有权继续享受这些保险待遇。

4. 特殊情况下的法律援助和救助：

   • 如果全职妈妈因特殊原因（如疾病、残疾等）导致生活困难，且无法从丈夫那里获得足够的支持，她们可以向当地的社会救助机构申请法律援助或救助。
   • 这些救助措施可能包括提供生活费用、医疗费用、住房补贴等，以帮助全职妈妈度过难关。

总结与建议：

• 全职妈妈并不直接享有“几年给补偿”的法定权利，但她们在婚姻关系存续期间、离婚时以及特殊情况下都可能涉及到一些相关的权益保障。
• 如果全职妈妈面临经济困难或需要法律支持，建议她们及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 作为全职妈妈，也可以提前了解并规划自己的社会保障和福利待遇，以确保在需要时能够得到足够的支持。

最后，如果你有任何关于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。