全职妈妈在离婚时，能否获得劳务补偿以及补偿的具体数额，需视具体情况而定，无法直接给出一个确定的数字。不过，我可以从以下几个方面为您详细分析：

一、劳务补偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。这意味着，如果您作为全职妈妈，在婚姻期间承担了较多的家庭义务，如抚育子女、照料老人等，那么在离婚时，您有权向男方主张劳务补偿。

二、劳务补偿数额的考量因素

1. 当地生活水平：不同地区的生活水平存在差异，这会影响到劳务补偿的数额。一般来说，生活水平较高的地区，劳务补偿的数额可能会相应较高。

2. 家庭经济状况：家庭的经济状况也是决定劳务补偿数额的重要因素。如果家庭经济状况较好，男方收入较高，那么劳务补偿的数额可能会相应增加。

3. 双方收入差距：如果男方与您的收入差距较大，那么在考虑劳务补偿时，这一差距也会被纳入考量范围。

4. 您为家庭付出的时间与精力：这是决定劳务补偿数额的关键因素。您作为全职妈妈，为家庭付出了大量的时间和精力，这些付出在离婚时应当得到相应的补偿。

三、劳务补偿数额的大致范围

虽然无法给出一个确定的数字，但根据司法实践和相关案例，劳务补偿的数额通常在几万元到几十万元之间。具体数额需要由法院根据上述考量因素进行综合判断。

四、关于男方工资4000元的影响

男方工资4000元这一信息，虽然不能直接决定劳务补偿的具体数额，但会作为家庭经济状况的一部分被法院考虑。如果男方工资相对较低，可能会在一定程度上影响劳务补偿的数额，但并非决定性因素。因为劳务补偿更多地是考虑您为家庭付出的时间和精力，以及当地的生活水平等因素。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在主张劳务补偿时，您需要收集相关证据来证明您为家庭付出了较多的义务，如抚育子女的记录、照料老人的证据等。

2. 协商与诉讼：您可以先与男方进行协商，看是否能够达成一致的补偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

3. 寻求专业帮助：由于劳务补偿的数额涉及多个考量因素，且法律程序相对复杂，因此我建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。

最后需要强调的是，劳务补偿并非法定必给项目，而是由法院根据具体情况进行综合判断后裁决的。因此，在离婚时，您需要积极主张自己的权益，并提供相关证据来支持自己的主张。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。