全职带娃在离婚时要求赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据具体情况由双方协商或由法院判决。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
补偿内容的合理性：
- 全职带娃一方在婚姻期间为家庭付出了大量时间和精力，放弃了个人职业发展的机会，承担了巨大的机会成本和经济牺牲。因此，在离婚时要求补偿是合理的。
补偿数额的确定：
- 补偿数额并不是固定的，而是需要根据多种因素来综合确定，包括但不限于婚姻关系存续时间、为家庭付出的精力、双方的经济状况、当地生活水平等。
- 法院在判决时会综合考虑这些因素，并可能从几万元到几十万元不等，具体数额视情况而定。
主张补偿时需考虑的证据：
- 在主张补偿时，全职带娃一方应尽可能提供相关证据来支持自己的诉求，如照顾孩子的记录、家务劳动的记录、双方的经济状况证明等。
协商与诉讼：
- 双方应首先尝试通过协商来解决补偿问题，达成双方都能接受的协议。
- 如果协商不成，全职带娃一方可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况来判决合理的补偿数额。
综上所述，全职带娃在离婚时要求赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合确定。在主张补偿时，应提供充分的证据来支持自己的诉求，并尝试通过协商或诉讼来解决问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。