全职宝妈期间通常不算作工作年限，但具体是否计入需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：全职宝妈期间不计入工作年限
在大多数情况下，全职宝妈期间由于并未从事有报酬的劳动，因此这段期间通常不会被计入工作年限。工作年限一般是指劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间，而全职宝妈的主要职责是照顾家庭和子女，并不属于有报酬的劳动范畴。
二、特殊情况：可能计入工作年限的情形
与用人单位有特别约定：
- 如果全职宝妈在离职前与用人单位有特别约定，比如约定在宝妈休假期间保留工龄、工资待遇等，那么这段期间可能会被计入工作年限。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。
符合法律法规的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据相关法律法规的规定，用人单位不得解除劳动合同，且这段期间可能会被视为连续工龄的一部分。但需要注意的是，这并不意味着全职宝妈期间的所有时间都会被计入工作年限，而是指在这些特定期间内，女职工的工龄不会因离职或休假而中断。
地方性政策或单位内部规定：
- 不同地区或不同单位可能有自己的特殊规定，对于全职宝妈期间是否计入工作年限可能有不同的处理方式。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策或单位内部规定来确定。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 如果全职宝妈希望在未来主张工作年限相关的权益，如计算经济补偿金、养老金等，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 由于不同地区对于工作年限的计算可能存在差异，建议全职宝妈在了解自己所在地区的相关政策后，再做出相应的决策。
咨询专业律师：
- 如果对于工作年限的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，全职宝妈期间是否计入工作年限需视具体情况而定。在大多数情况下，这段期间不会被计入工作年限，但在某些特殊情况下可能会被视为连续工龄的一部分。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。