针对您提出的“因工作环境问题导致住院但没有职业病鉴定如何认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
即使没有职业病鉴定，且虽然您提到了住院情况，但住院并非工伤认定的必要条件。关键在于您所受的伤害是否与工作存在直接关联，并符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
接下来，我们详细分析法律依据与认定条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤，这些情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 被确诊为职业病（此处虽提及职业病，但后续会解释无职业病鉴定的情况）；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他符合法律规定的工伤情形。
针对您的情况，特别说明：
- 关于职业病鉴定：虽然职业病是工伤认定的一种情形，但并非所有因工作环境问题导致的伤害都需要职业病鉴定。如果您的伤害是由于工作环境中的物理、化学或生物因素直接导致的，且这种伤害与工作有直接关联，那么即使没有职业病鉴定，也有可能被认定为工伤。
- 关于住院情况：住院只是治疗的一种方式，并非工伤认定的必要条件。无论您是否住院，只要伤害符合工伤情形，都有权申请工伤认定。
申请工伤认定的流程与材料：
准备材料：
- 工伤认定申请表：详细填写个人基本信息及受伤经过。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明受伤情况的关键证据。即使没有职业病鉴定，医疗诊断证明也能说明您的伤害情况。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
等待审查与决定：
- 社会保险行政部门将依法对您的申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。
最后，给您一些建议：
- 及时申请：一旦发生工伤，应尽快收集并整理好相关证据材料，按照法定程序向有关部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更详细的指导和支持。
综上所述，即使没有职业病鉴定且已住院，只要您的伤害符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，仍有权依法申请工伤认定。希望以上解答能对您有所帮助。