在伤残鉴定下来之后，确实可以考虑与厂子（用人单位）进行协商，但这并非唯一或必须的途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的可行性与优势
协商的可行性：
- 伤残鉴定结果出来后，你作为受伤员工，有权根据鉴定结果向用人单位提出工伤赔偿要求。
- 用人单位在收到你的赔偿要求后，通常会考虑与员工进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案，避免进一步的法律纠纷。
协商的优势：
- 快速解决：协商通常比诉讼或仲裁等法律程序更为迅速，能够更快地获得赔偿。
- 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整赔偿方案，如赔偿金额、支付方式等。
- 维护关系：通过协商解决纠纷，有助于维护你与用人单位之间的良好关系，为未来的职业发展留下余地。
二、协商的注意事项
准备充分：
- 在协商前，确保你已经充分了解了工伤赔偿的相关法律法规和标准，以及你的伤残等级对应的赔偿金额范围。
- 准备好相关的证据材料，如伤残鉴定报告、医疗费用单据、工资单等，以支持你的赔偿要求。
明确诉求：
- 在协商过程中，要明确表达你的赔偿诉求，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。
- 同时，也要听取用人单位的意见和诉求，寻求双方都能接受的平衡点。
书面协议：
- 如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议具有法律效力，能够保障你的权益不受侵害。
三、协商不成时的应对策略
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照伤残鉴定结果支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但通常需要较长的时间和较高的成本。
四、法律建议
及时咨询：
- 在伤残鉴定下来后，如果你对工伤赔偿有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如伤残鉴定报告、医疗费用单据、工资单、协商记录等，以备不时之需。
理性维权：
- 在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。
综上所述，伤残鉴定下来后，你可以考虑与用人单位进行协商以解决工伤赔偿问题。如果协商不成，你还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。