结论：孕妇在孕期签订劳动合同后，若因犯错被调岗，是否违法需分情况讨论。一般来说，若调岗不具有侮辱性、惩罚性，且未降低工资待遇，通常不违法；但若调岗具有侮辱性、惩罚性，或降低了工资待遇，则可能违法。

分析说明：

1. 合法调岗的情况：

   • 调岗合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合生产经营需要、不损害劳动者权益的前提下，有权对劳动者进行调岗。若孕妇因工作失误或能力不足，用人单位出于工作安排需要，将其调至更适合其当前身体状况或能力水平的岗位，且该调岗不具有侮辱性、惩罚性，同时未降低其工资待遇，那么这种调岗通常是合法的。
   • 双方协商：如果用人单位与孕妇就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种调岗也是合法的。

2. 违法调岗的情况：

   • 侮辱性、惩罚性调岗：若用人单位以孕妇犯错为由，故意将其调至条件恶劣、工作强度大或具有侮辱性、惩罚性的岗位，如从管理岗位调至清洁岗位，且未提供合理的解释或依据，那么这种调岗可能构成违法。
   • 降低工资待遇：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者怀孕而降低其工资待遇。若调岗后孕妇的工资待遇明显降低，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是违法的。

特殊情形：

• 孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇在孕期因犯错被调岗，且调岗行为违反了这一规定，那么孕妇有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：若孕妇认为调岗行为违法或不合理，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 收集证据：在沟通过程中，孕妇应收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销违法的调岗决定或恢复原岗位及工资待遇。

后续思考依据：

• 在判断调岗是否违法时，需综合考虑调岗的原因、目的、方式以及是否损害了孕妇的合法权益等因素。
• 孕妇在孕期享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯其合法权益。

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