在市政工程单位上班的工人同样享有法定节假日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的普遍适用性：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在哪个行业或单位工作，包括市政工程单位，都享有法定节假日的休息权利，且用人单位需支付相应的工资。

2. 市政工程单位的特殊性并不影响法定节假日的享有：

   • 市政工程单位虽然可能因工作性质（如城市基础设施建设、维护等）需要在一些特殊情况下进行加班或调整工作时间，但这并不改变劳动者享有法定节假日的基本权利。在需要加班的情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休。

3. 法定节假日的具体安排：

   • 法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体的放假安排由国家发布，用人单位应遵循国家的放假通知来安排劳动者的工作和休息时间。

4. 劳动者权益的保护：

   • 如果市政工程单位未按照法律规定安排劳动者享受法定节假日，或者未支付相应的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。

建议：

• 对于在市政工程单位工作的工人来说，了解并熟悉《劳动法》中关于法定节假日的相关规定是非常重要的。这有助于他们在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 如果用人单位未按照法律规定安排休息或支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，无论在哪个行业或单位工作，劳动者都享有法定节假日的休息权利。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。