您好，关于国有企业临时工是否可以转正的问题，这主要取决于当前的法律法规以及用工单位的具体政策。

首先，根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣（一种常见的临时工用工形式）受到了严格的规范。该法明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位类型给出了清晰的定义。更重要的是，修正案强调“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，这大大增强了法律的约束力，有助于遏止滥用劳务派遣的现象。

对于您关心的“临时工转正”问题，如果临时工是通过劳务派遣形式被用工单位使用，并且符合新修订《劳动合同法》中关于劳务派遣岗位的规定，那么在满足一定条件下（如用工单位需要、岗位性质允许等），这些临时工是有可能通过转为正式合同工的方式实现“转正”的。这通常涉及到用工单位与劳务派遣单位之间的协商，以及符合相关法律法规的程序。

然而，也需要注意到，并非所有临时工都能直接转正。这取决于多个因素，包括但不限于用工单位的需求、岗位性质、临时工的工作表现以及是否符合转正的相关条件和程序等。

另外，如果您提到的“临时工”是指历史上特定时期（如1980年-1985年）的临时用工形式，那么关于工龄认定和转正的问题就需要参考当时的具体政策和规定。不过，这些政策通常只适用于那个特定时期，并且与当前的法律法规和用工实践可能存在差异。

总的来说，国有企业临时工是否可以转正并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括当前的法律法规、用工单位的具体政策以及临时工个人的情况和表现等。如果您有具体的转正需求或疑问，我建议您直接咨询您所在的用工单位或相关的人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。