关于您提出的“停工留薪期可享哪些待遇，以及能否延长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期可享受的待遇
工资福利待遇不变：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，即您受伤前正常出勤时应享受的全部工资待遇。
医疗待遇：
- 您在治疗期间所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。即使停工留薪期满后您仍需治疗，也将继续享受工伤医疗待遇。
康复待遇：
- 若您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，相关费用在符合规定的情况下，同样将从工伤保险基金中支付。
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，所在单位将负责安排专人护理或按照市场护工价格支付护理费。若单位未提供护理，则应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
二、停工留薪期能否延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在符合条件的情况下，您的停工留薪期是有可能延长的，但总期限不得超过24个月。
三、停工留薪期满后的处理
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
四、建议与注意事项
- 在停工留薪期间，建议您与用人单位保持密切沟通，确保您的待遇得到及时、足额的支付。
- 如果您对停工留薪期的期限、待遇或延长条件有疑问，可以向当地的劳动能力鉴定委员会或劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。
- 如与用人单位就停工留薪期待遇发生争议，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，停工留薪期是职工因工受伤或患职业病后的重要权益保障期，期间您应享受的工资福利待遇、医疗待遇、康复待遇及护理待遇等均受法律严格保护。同时，您也应了解停工留薪期的期限及期满后的处理方式，并在必要时通过合法途径维护自身权益。