针对个人拒发工资的情况，最快且有效的解决方法主要包括以下几个步骤：

1. 尝试友好协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
   • 建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令改正。
   • 流程：你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 优势：投诉流程相对简便，且劳动监察部门具有执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以及你的身份证明等文件，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。同时，仲裁过程相对公开透明，能够保障你的合法权益。

4. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件，并提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
   • 注意：法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。在提起诉讼前，建议你充分评估诉讼风险和成本，并考虑是否寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必妥善保管与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。