“不在职同工同酬里面不补差价”以及“不在职同工同酬”这两个表述，其实涉及到了对“同工同酬”原则在特定情境（即不在职状态）下的理解和应用。首先，我们来明确一下“同工同酬”的基本原则：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。
不在职状态下的同工同酬：
- 通常情况下，“同工同酬”原则适用于在职劳动者。对于不在职的劳动者，如离职、退休或因其他原因不在岗的人员，这一原则并不直接适用，因为他们已经不再为用人单位提供劳动。
- “不在职同工同酬”这一表述，可能是在特定语境下（如离职补偿、退休金计算等）对同工同酬原则的一种延伸或类比，但并非法律上的直接规定。它可能意味着，在某些情况下，即使劳动者不在职，也应根据其之前的工作表现、职位等因素，给予与在职时相似的待遇或补偿。然而，这并非普遍适用的原则，而是需要根据具体情境和法律规定来判断。
关于“不补差价”：
- “不补差价”这一表述，可能指的是在某种特定情况下（如离职后、岗位调整后等），用人单位不额外支付劳动者因职位、工种变化而产生的工资差额。
- 在“不在职同工同酬”的语境下，“不补差价”可能意味着，即使劳动者不在职，且其之前的工资水平与在职时存在差异（如因加班、奖金等因素导致的差异），用人单位也不再额外支付这些差额。这同样需要根据具体情境和法律规定来判断其合理性。
针对您提出的问题，我给出以下建议：
- 明确具体情境：首先，需要明确“不在职同工同酬”和“不补差价”是在什么具体情境下提出的。是离职补偿、退休金计算、还是其他某种特定情况？不同的情境下，法律的规定和解释可能有所不同。
- 查阅相关法律法规：根据具体情境，查阅相关的法律法规和政策文件，了解用人单位在类似情况下的义务和责任。
- 咨询专业人士：如果对法律法规的理解存在疑问或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更权威的解释和指导。
最后，需要强调的是，劳动法中的同工同酬原则旨在保障劳动者的平等权益，但在具体应用中需要根据实际情况和法律规定进行灵活处理。如果您在劳动工伤（工资福利）方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。