私企公司不按延迟退休政策执行，并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合规性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的基本性质：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在调整退休年龄以适应新的社会需求。
   • 这类政策往往具有指导性和建议性，而非强制性法律义务，特别是对于私营企业而言。

2. 私企公司的自主权：

   • 私营企业在人力资源管理方面享有一定的自主权，包括决定员工的退休年龄、退休条件等。
   • 除非相关法律法规或政策明确规定了私营企业必须遵循的退休年龄标准，否则企业有权根据自身情况制定退休政策。

3. 可能的法律风险：

   • 劳动合同约定：如果私企公司与员工在劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定与延迟退休政策不符，但并未违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行退休年龄并不违法。然而，如果合同约定违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低退休年龄），则该约定无效，公司可能面临法律风险。
   • 歧视性政策：如果私企公司的退休政策存在性别、年龄等歧视性条款，违反了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，那么公司可能面临法律制裁和声誉损失。
   • 未履行法定义务：如果延迟退休政策中包含了私营企业必须履行的法定义务（如为特定年龄段员工提供特定福利或保障），而公司未履行这些义务，则可能构成违法。

4. 建议与措施：

   • 了解政策：私企公司应密切关注国家和地方政府关于延迟退休的政策动态，确保自身政策与政策导向保持一致。
   • 合规审查：定期对公司的退休政策进行合规审查，确保不违反法律法规的强制性规定和歧视性条款。
   • 员工沟通：在制定或调整退休政策时，应充分与员工沟通，解释政策背景和目的，争取员工的理解和支持。
   • 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师或法律机构，确保公司退休政策的合法性和合规性。

总结来说，私企公司不按延迟退休政策执行并不直接构成违法，但需确保自身政策不违反法律法规的强制性规定和歧视性条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。