放假后补发工资，一般应由用人单位发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 放假期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续（例如，因节假日、年休假、病假等原因放假），且放假并非因劳动者个人原因导致（如旷工、违纪等），那么用人单位在放假后仍有义务补发工资。

2. 补发工资的具体情形：

   • 节假日放假：在法定节假日（如春节、国庆节等）放假期间，用人单位通常不需要支付加班费（除非安排劳动者加班），但应按照正常工资标准支付放假期间的工资（如果劳动者在放假前已经正常出勤并应获得相应工资）。不过，实际操作中，很多用人单位会将节假日放假期间的工资与前后月份的工资一起发放，或者按照月工资标准平均分配到每个月中。如果放假后未及时发放，则构成拖欠工资，应予以补发。
   • 年休假放假：劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果年休假期间工资未发放或发放不足，放假后应予以补发。
   • 病假或事假后补假：如果劳动者因病假或事假未出勤，但后续通过补假方式弥补了缺勤时间，且补假期间应获得工资，那么用人单位在补假后应补发相应工资。不过，这种情况下的补发工资可能涉及工资计算方式的调整（如按实际出勤天数计算工资），需要具体分析。

3. 补发工资的责任主体：

   • 在正常情况下，补发工资的责任主体是用人单位。用人单位应确保劳动者的工资按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等原因暂时无法发放工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确补发工资的时间和方式。如果用人单位未与劳动者协商或未按照协议履行补发义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按时足额补发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如加付赔偿金）。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到放假后工资未补发的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解未补发的原因并要求用人单位尽快补发。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在需要时提供证明。

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