奖励假的工资发放责任主要取决于用人单位是否已按规定缴纳生育保险费，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳生育保险费：
- 在这种情况下，女职工在奖励假期间应享受的生育津贴通常由生育保险基金支付。生育津贴的发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在替代女职工产假期间的工资收入。因此，用人单位无需再额外支付奖励假期间的工资。
- 以《广东省人口与计划生育条例》为例，该条例明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，且在此期间，用人单位应照发工资（这里的“照发工资”在生育保险覆盖的情况下，实际由生育保险基金支付生育津贴来替代）。不过，从实际操作层面看，若生育保险基金已足额支付生育津贴，则用人单位无需再行支付，但需确保女职工的福利待遇和全勤评奖不受影响。
用人单位未缴纳生育保险费：
- 如果用人单位未履行缴纳生育保险费的法定义务，导致女职工无法从生育保险基金获得生育津贴，那么用人单位需自行承担支付女职工奖励假期间工资的责任。
- 这意味着，如果女职工所在单位没有为其购买生育保险，那么她在整个奖励假期间的工资，都应由用人单位按照她产假前的工资标准按月支付。
额外建议与注意事项：
- 具体的支付情况可能会因地区和公司的不同政策而有所差异。有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确奖励假工资的规定。因此，建议女职工在产前仔细查阅自己所在公司的相关规定，了解清楚自己的权益。
- 如遇疑问或不确定之处，女职工应及时向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
- 值得注意的是，无论用人单位是否缴纳生育保险费，都不得因女职工享受奖励假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。
总结来说，奖励假的工资发放责任主要取决于用人单位是否已缴纳生育保险费。若已缴纳，则由生育保险基金支付生育津贴；若未缴纳，则由用人单位自行承担支付责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。