您好，残疾人到单位工作，对单位来说确实存在多方面的益处，以下是一些详细的解释：
一、政策优惠与补贴
安排残疾人就业补贴奖励：根据相关政策，单位安排残疾人就业，并满足一定条件（如签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险、实际支付月工资不低于当地最低工资标准等），可以享受政府的补贴奖励。这些补贴可能包括就业岗位补贴、设施设备购置改造补贴等，具体标准因地区和政策而异。
残疾人就业保障金减免：单位安排残疾人就业达到一定比例（如1%及以上但未达1.6%），可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；若比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。这有助于减轻单位的财务负担。
其他专项补贴：如安置高校残疾人毕业生就业补贴、扶持盲人按摩机构补贴、扶持残疾人辅助性就业机构补贴等，这些补贴针对特定类型的残疾人或就业形式，为单位提供了更多的经济支持。
二、提升企业形象与社会责任感
增强社会认可度：单位积极安排残疾人就业，体现了对社会责任的担当，有助于提升企业在社会上的形象和声誉。这种正面的社会形象对于企业的品牌建设和市场拓展具有积极影响。
促进企业文化多元化：残疾人的加入为团队带来了不同的视角和经验，有助于促进企业文化的多元化发展。这种多元化的文化氛围能够激发员工的创造力和创新精神，提升企业的整体竞争力。
三、发掘潜在人力资源与提升团队效能
发掘潜在人才：残疾人群体中不乏具有专业技能和才华的人才。单位通过提供适合的工作岗位和培训机会，可以发掘这些潜在的人力资源，为企业的发展注入新的活力。
提升团队凝聚力与协作能力：与残疾人共同工作有助于培养员工的同理心和包容心，增强团队的凝聚力和协作能力。这种团队氛围有助于提升工作效率和员工满意度，进而促进企业的长期发展。
四、遵守法律法规与避免潜在风险
履行法律义务：根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，单位有义务按照一定比例安排残疾人就业。积极履行这一义务可以避免因违法而面临的法律风险和处罚。
维护员工权益与和谐劳动关系：为残疾人提供平等的工作机会和待遇，有助于维护员工的合法权益和构建和谐的劳动关系。这有助于减少劳动纠纷和冲突，为企业的稳定发展创造良好的内部环境。
综上所述，残疾人到单位工作对单位来说具有多方面的益处。这些益处不仅体现在经济层面（如政策优惠与补贴），还体现在社会形象、企业文化、人力资源发掘以及法律法规遵守等多个方面。因此，我建议单位积极考虑安排残疾人就业，共同推动社会的和谐与发展。