结论：退休前是否可以用解除合同减员，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、解除合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于退休前解除合同的明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 解除合同的原因：

   • 协商一致解除：如果双方协商一致，可以在退休前解除劳动合同。这种情况下，通常不会涉及违法解除的问题，但需要注意解除合同后的经济补偿等事宜。
   • 劳动者提出解除：劳动者有权在退休前提出解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 用人单位提出解除：用人单位在退休前提出解除劳动合同需要谨慎处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需要符合法定条件并履行相应程序。如果用人单位无正当理由在退休前解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的规定：

   • 退休年龄与劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在劳动者达到退休年龄时，用人单位无需再通过解除合同的方式来实现减员。
   • 违法解除的法律后果：如果用人单位在退休前违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于劳动者：在退休前如果面临用人单位提出解除合同的情况，应仔细审查合同条款和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于用人单位：在退休前提出解除劳动合同应谨慎行事，确保符合法律法规的规定和合同约定。避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

特殊情况：

• 如果劳动者在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件，那么用人单位和劳动者可以协商提前解除劳动合同，并按照相关规定办理退休手续和享受相应的待遇。

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