结论：公职人员节假日做其他工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了公职人员的职业规范、单位规章制度或相关法律法规。

分析如下：

1. 职业规范与单位规章制度：

   • 公职人员通常受到严格的职业规范和单位规章制度的约束。这些规范和制度可能明确规定了公职人员在节假日期间的行为准则，包括是否允许从事其他工作。
   • 如果公职人员违反了这些规定，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 相关法律法规：

   • 公务员法：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。虽然该法并未直接规定公务员节假日不能做其他工作，但如果从事的工作与公务员身份不符或违反了职业道德，可能会受到相应处理。
   • 兼职规定：对于公职人员兼职的问题，通常会有明确的限制。例如，一些公职人员可能被禁止在营利性组织中兼职或领取报酬，以避免利益冲突和腐败风险。如果公职人员在节假日从事了被禁止的兼职活动，就可能构成违法。
   • 其他特定法规：对于某些特定行业的公职人员，如医生、教师等，可能还有专门的法律法规对其节假日行为进行规范。例如，医生在节假日可能不得拒绝急救任务，教师可能不得在节假日进行有偿补课等。

3. 具体情况判断：

   • 如果公职人员节假日从事的是与本职工作相关的公益活动或志愿服务，且得到了单位的批准或认可，那么这种行为通常是合法的。
   • 如果公职人员节假日从事的是与本职工作无关且未得到单位批准的营利性活动，那么这种行为可能违反了单位规章制度或相关法律法规，从而构成违法。

建议：

• 公职人员在节假日从事其他工作前，应仔细了解并遵守相关的职业规范、单位规章制度和法律法规。
• 如果对相关规定不明确或有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
• 如果公职人员因节假日从事其他工作而面临纪律处分或法律纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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