吸毒人员是否会被工厂开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若吸毒行为违反工厂规章制度或法律法规，工厂有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
从工厂规章制度角度：
- 工厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工行为。若规章制度中明确规定吸毒属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么工厂在发现员工吸毒后，有权依据规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
从法律法规角度：
- 吸毒行为不仅违反社会公德，还可能触犯法律。若员工因吸毒被公安机关行政处罚或构成犯罪，这将严重影响其工作表现和工厂形象。在此情况下，工厂有权依据法律法规解除劳动合同。
- 具体情形：
- 若员工因吸毒被公安机关强制隔离戒毒，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者被依法追究刑事责任（此处虽非直接追究刑事责任，但强制隔离戒毒可视为严重违反法律法规的行为，类似情形下法院可能支持解除劳动合同）或严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
- 若员工吸毒行为未达到被强制隔离戒毒的程度，但工厂能证明该行为严重影响了工作秩序或工厂形象，且规章制度中有相关规定，工厂同样有权解除劳动合同。
从工厂实际操作角度：
- 工厂在解除劳动合同前，应确保有充分证据证明员工存在吸毒行为，如公安机关的处罚决定书、尿检报告等。
- 工厂应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以确保解除劳动合同的合法性。
- 风险提示：若工厂未遵循法定程序或证据不足而解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。
建议：
- 对于吸毒员工而言，应认识到吸毒行为的严重性，积极戒毒并遵守工厂规章制度和法律法规。
- 对于工厂而言，应制定完善的规章制度，明确吸毒等严重违反纪律的行为及处理措施，并在发现员工吸毒后依法依规处理。
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