国企职工如果吸毒，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除，但具体处理措施还需根据企业内部规定、实际情况以及遵循法定程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为属于严重违反社会公德和职业道德的行为，通常也会被视为严重违反企业的规章制度，因此这一条款为国企开除吸毒职工提供了明确的法律依据。
   • 我国法律明确规定，严禁吸食、注射毒品。吸毒行为本身是违法的，这不仅损害了个人身心健康，还违背了社会公德和职业道德，企业有权对此类行为采取严肃处理措施。

2. 企业内部规章制度角度：

   • 国企通常会制定完善的规章制度，并明确将员工吸毒行为列为严重违反企业规章制度的情形。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
   • 当职工吸毒行为被证实后，且该行为符合企业内部规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形时，企业有权依据规章制度解除与职工的劳动合同。

3. 国企管理和纪律要求角度：

   • 国企作为国家的经济支柱，有严格的纪律和管理规范，致力于打造健康、积极、守法的企业环境。
   • 职工吸毒的行为与国企倡导的价值观相悖，不仅可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，还可能损害其他员工的权益。
   • 为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企往往会采取包括开除在内的严肃处理措施。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序，以避免引发劳动纠纷。
   • 即使企业内部没有明确规定吸毒的处理方式，但鉴于吸毒行为的严重性和危害性，企业也有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对吸毒职工进行相应的处理。

建议与总结：

• 对于国企职工而言，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，远离毒品，珍爱生命。
• 对于企业而言，在处理吸毒职工时，应确保程序的合法性和证据的充分性，以避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。