有吸毒案底的企业员工是否会被开除，这主要取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业有权根据自身的规章制度和劳动合同来管理员工。如果企业的规章制度中明确规定了有吸毒案底的员工将被开除，或者劳动合同中有类似的约定，那么企业有权依据这些规定或约定来开除员工。
   • 但需要注意的是，企业的规章制度和劳动合同必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的，企业不能依据它们来开除员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除员工必须符合法定的条件和程序。例如，员工严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形下，企业可以开除员工。
   • 对于有吸毒案底的员工，如果其吸毒行为并未在工作期间发生，且未对工作造成严重影响，那么企业直接开除员工可能缺乏法律依据。然而，如果吸毒行为导致员工无法正常工作或对企业造成负面影响，企业可能依据相关法律法规和规章制度来开除员工。
   • 此外，如果员工因吸毒被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》的规定，企业可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，即员工必须因吸毒行为被法院判处刑罚。如果员工只是有吸毒案底但未被追究刑事责任，企业不能直接以此为由开除员工。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业可能会综合考虑多种因素来决定是否开除有吸毒案底的员工。这些因素可能包括员工的吸毒历史、吸毒对工作的影响、员工的悔改表现、企业的形象和声誉等。
   • 如果企业认为开除员工可能引发法律纠纷或负面影响，可能会选择给予员工一定的改正机会或采取其他管理措施，如调岗、降薪、培训等。

建议：

• 对于有吸毒案底的员工来说，最重要的是要认识到自己的错误并积极改正，努力恢复自己的社会形象和信誉。同时，也可以主动与企业沟通，说明自己的情况并表达改正的决心，争取企业的理解和支持。
• 对于企业来说，在处理有吸毒案底的员工时，应依法依规进行，确保自己的决策合法合规。同时，也可以考虑给予员工一定的帮助和支持，如提供戒毒治疗、心理辅导等，帮助员工重新融入社会和工作。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。