周末下班外出购物受伤，一般情况下不算工伤，但具体还需根据伤害发生的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

可以认定为工伤的情形

1. 下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体解读：若您在周末下班后，外出购物途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，如被其他车辆撞伤，且事故责任认定您无责或次责，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需注意，必须是有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害（下班外出系工作原因）

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项，若下班外出是基于工作原因，如处理紧急工作事务，途中受到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。
   • 具体解读：这种情况较为特殊，需要证明下班外出与履行工作职责有直接关联，如单位安排的临时任务、工作沟通协调等。若能提供充分证据，如单位的工作安排记录、同事的证言等，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的伤害

   • 具体解读：若您周末下班外出购物，纯粹是出于个人生活需要，与工作无直接关联，那么在此过程中受到的伤害，一般不被认定为工伤。因为工伤认定强调“因工作原因”受到伤害，而个人购物行为显然不属于工作范畴。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 具体解读：若您在周末下班外出购物过程中，因上述原因导致受伤，那么无论伤害是否发生在工作场所或上下班途中，都不可能被认定为工伤。

特殊情况与建议

• 特殊情况：虽然一般情况下周末下班外出购物受伤不算工伤，但若存在特殊情况，如单位安排您周末加班后外出购物（且购物行为被单位认可为工作相关的一部分），那么这种情况可能有所不同。但这种情况较为罕见，且需要充分证据支持。
• 建议：若您不幸在周末下班外出购物过程中受伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议及时向单位报告，并寻求医疗救助。同时，收集相关证据，如医疗证明、事故报告、单位的工作安排记录等，以支持您的工伤申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

总结来说，周末下班外出购物受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的核心要素，如“工作时间、工作场所、因工作原因”等，则有可能被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士（即我本人，张伟国律师），以确保您的合法权益得到妥善保障。