针对您提出的“员工离职租车协议未到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，租车协议和劳动合同是两个独立的合同，它们各自有其特定的法律条款和约束。当员工离职且租车协议未到期时，主要涉及到的是租车协议的解除和费用结算问题。
一、租车协议的解除
协商解除：
- 您可以首先尝试与租赁公司进行协商，看是否能够达成一致意见，提前解除租车协议。
- 在协商过程中，您可以明确表达离职的原因和无法继续履行租车协议的情况，同时提出合理的解除条件和费用结算方案。
依据合同条款解除：
- 如果租车协议中有关于提前解除合同的条款，您可以仔细阅读并理解这些条款，看是否符合您当前的情况。
- 如果符合，您可以按照合同条款的规定，向租赁公司提出解除合同的申请，并按照约定支付相应的违约金或费用。
法律途径解除：
- 如果协商无果，且合同中没有明确的提前解除条款，或者您认为租赁公司的要求不合理，您可以考虑通过法律途径来解除合同。
- 这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁，要求解除合同并确定费用结算方式。
二、费用结算问题
押金和保证金的退还：
- 根据租车协议的约定，您可能需要支付一定的押金或保证金。在合同解除时，这些费用应该按照约定进行退还。
- 如果租赁公司拒绝退还或提出不合理的扣减要求，您可以要求其提供合理的依据，并通过协商或法律途径来维护自己的权益。
租金和其他费用的结算：
- 对于已经使用但尚未支付的租金，您需要按照合同约定的方式和时间进行支付。
- 如果合同中有关于提前解除合同的费用结算条款，您也需要按照这些条款进行结算。
- 如果租赁公司提出额外的费用要求，您需要仔细审查其合理性，并通过协商或法律途径来处理。
三、建议和注意事项
保留证据：
- 在处理租车协议解除和费用结算问题时，您需要保留所有相关的证据，包括租车协议、支付凭证、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在协商或法律途径中维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对租车协议的法律条款或费用结算问题不太了解，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和协助您处理相关问题。
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的决策或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，当员工离职且租车协议未到期时，您可以通过协商、依据合同条款或法律途径来解除合同，并按照约定进行费用结算。在处理过程中，保留证据、寻求专业帮助和保持冷静理性都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。