针对您提到的“线下租车公司员工离职后钱要不回来”的问题，这实际上涉及到的是劳动权益保护和工资支付的法律问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、维权步骤
与公司再次沟通：
- 尽管之前可能已经尝试过沟通但无果，但再次尝试与公司相关负责人沟通仍然是一个必要的步骤。
- 在沟通中，明确表达您应得的工资权利，并提醒公司拒绝支付工资是违法的。
- 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。
- 投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资未结算的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未结算证据等材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到工资。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张。
- 了解法律程序：具体的法律程序和步骤可能因地区而异。在采取任何行动之前，建议您先了解当地的法律程序和规定。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体和个性化的建议。
四、额外建议
- 在离职前，尽量与公司就工资结算等事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您可以考虑向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和其他员工的利益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。