员工上班期间得了热射病死亡，老板在大多数情况下是需要承担责任的，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、热射病与工伤的关系
热射病是因高温导致的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄引发的重症中暑，具有高病死率。根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作岗位因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，通常应认定为工伤。热射病作为重度中暑，若因工作原因导致，同样属于工伤范畴。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上因工作原因患上热射病并死亡，那么该情况应被认定为工伤。
二、用人单位的责任
主要责任：
- 劳动保护缺失：如果用人单位未提供必要的防暑降温措施，如通风设备、防暑药品、合理安排工作时间等，导致工人长时间处于高温环境，从而引发热射病死亡，那么用人单位需承担主要责任。
- 职业健康监护失职：用人单位未对高温作业劳动者进行职业健康检查，未能及时发现并处理劳动者身体状况异常，导致热射病死亡，同样需承担主要责任。
部分责任：
- 如果用人单位虽采取了一定防暑措施，但仍有不足，未能有效避免热射病的发生，那么用人单位需承担部分责任。
三、工人自身责任
- 部分责任：如果工人违反安全操作规程或工作指令，如未遵守规定的休息时间、未采取自我防护措施等，对热射病的发生存在过错，那么工人可能需承担部分责任。
- 无责任：如果工人正常履行工作职责，无故意或重大过失行为，在符合工作环境高温条件下发生热射病死亡，那么工人通常不承担责任。
四、其他责任主体
- 劳务派遣单位：如果工人是劳务派遣员工，派遣单位与用工单位对劳动者的劳动保护有约定，则按约定承担责任。派遣单位未履行告知、培训等义务，或用工单位未提供安全工作环境，均可能承担相应责任。
- 工程发包商等相关方：在建设工程等领域，如果存在层层转包、分包情况，发包方、转包方、分包方等对实际施工人的劳动者负有监督管理义务。因其管理不善导致热射病死亡，也需根据过错程度承担责任。
五、责任划分原则与特殊情形
- 原则：责任划分应综合考虑双方的过错程度以及热射病与工作之间的因果关系。
- 特殊情形：工人在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致热射病死亡，也可认定为工伤；但若热射病与工作原因无关（如非工作时间、非工作场所因个人生活原因导致），则一般不认定为工伤。
六、法律途径与建议
- 法律途径：如果责任划分存在争议，工人家属可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 建议：作为用人单位，应确保提供安全的工作环境并采取必要的防暑降温措施；作为工人，也应注意自我保护并遵守安全规定。在发生热射病等工伤事故时，应及时进行工伤认定和赔偿申请，以维护自身权益。
总结来说，员工上班期间得了热射病死亡，老板的责任划分需根据具体情况和法律规定综合判断。如果用人单位存在劳动保护缺失或职业健康监护失职等过错，那么老板需承担主要或部分责任。如果工人自身存在过错，也可能需承担部分责任。在责任划分存在争议时，建议通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。