工伤鉴定后，确实是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤鉴定结果及相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定与赔偿的关系
工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，也是计算赔偿数额的依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，有权根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
其他费用：
- 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
三、影响赔偿获取的关键因素
用人单位的工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。
受伤职工自身行为：
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。
第三人侵权情况：
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。
后续程序的完成情况：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。未完成此程序，无法确定具体赔偿数额。
- 申请赔偿还需遵循一定的程序和时效规定，逾期申请可能导致无法顺利获得赔偿。
四、特殊情况说明
- 工伤鉴定未达到级别：即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、住院伙食补助费等。
- 工伤赔偿与个人所得税：工伤鉴定赔偿是免征个人所得税的，这体现了国家对工伤职工的关怀和保障。
总结与建议：
工伤鉴定后，劳动者确实有权获得相应的赔偿。但赔偿的获取受多种因素影响，包括工伤认定的后续程序、用人单位的缴费情况、受伤职工自身行为以及具体的赔偿项目等。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者全面了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。