针对您提出的“在店里学徒交了押金是否可以退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这通常被俗称为“押金”。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。
接下来，我们分析押金退还的条件：
双方法律关系不存在：如果您与店里之间的学徒关系已经结束，且没有续签或继续履行的意愿，那么这一条件已经满足。
无其他纠纷：在学徒关系结束后，如果您没有与店里产生任何关于工作、赔偿等方面的纠纷，或者这些纠纷已经得到妥善解决，那么押金退还的另一个条件也已经满足。
基于以上分析，在双方法律关系不存在且无其他纠纷的情况下，押金应当予以退还。如果店里拒绝退还押金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保存或收集好证据材料：包括您与店里签订的学徒合同、押金收据、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
向劳动保障行政部门投诉或举报：您可以向当地的劳动保障行政部门反映店里收取押金的情况，并要求他们介入调查和处理。
寻求法律援助：如果必要，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该增强自己的维权意识，了解并熟悉相关的法律法规，以便在遇到类似情况时能够及时、有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。