关于在工厂教学徒费走了是否可以退的问题，这主要取决于您与工厂之间签订的合同或协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议条款：

   • 如果您与工厂签订了教学徒的合同或协议，并且其中明确规定了在教学徒期间离职或未完成教学徒任务时的费用处理方式，那么您应当按照合同或协议中的规定来执行。
   • 若合同或协议中明确规定了在教学徒期间离职需要退还部分或全部教学徒费，那么您可能需要按照约定进行退还。
   • 若合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要与工厂进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然教学徒关系可能不完全等同于劳动关系，但相关法律法规中的原则和精神仍然可以借鉴。
   • 如果工厂收取教学徒费的行为违反了相关法律法规的规定（例如，未经批准擅自收费），那么您有权要求工厂退还已收取的费用，并可以向相关部门进行投诉。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否退还教学徒费之前，建议您先仔细阅读与工厂签订的合同或协议，了解其中的具体条款和规定。
   • 如果合同或协议中的规定不明确或存在争议，您可以尝试与工厂进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者您认为工厂的行为违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，是否退还教学徒费取决于您与工厂之间签订的合同或协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先了解合同或协议中的规定，然后与工厂进行协商，如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。