劳动者脱产读书期间是否有工资，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 有工资的情况：

   • 单位同意并安排脱产学习：如果劳动者脱产读书是经过单位同意，并且是单位为了提升劳动者技能或满足单位发展需要而安排的，那么这种情况下，劳动者通常可以保留工资待遇。这是因为单位认可了劳动者脱产学习的价值，并愿意为此承担一定的成本。
   • 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了劳动者在脱产读书期间可以享受工资待遇，那么劳动者自然有权获得工资。这是基于合同约定或规章制度的规定，具有法律效力。

2. 无工资的情况：

   • 劳动者自行决定脱产学习：如果劳动者未经单位同意，自行决定脱产读书，那么单位通常有权停止支付工资。因为这种情况下，劳动者没有履行其作为员工的职责，单位也没有义务为其支付工资。
   • 劳动合同或规章制度中无相关规定，且单位不同意：如果劳动合同或单位的规章制度中没有关于脱产读书期间工资待遇的规定，并且单位也不同意支付工资，那么劳动者在脱产读书期间可能无法获得工资。这是因为双方没有就工资待遇达成一致，且没有合同或规章制度作为依据。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这一权利并非无条件的。在脱产读书的情况下，劳动者是否享有工资待遇，取决于双方之间的约定以及单位的态度。
• 建议：
  • 与单位协商：如果劳动者有脱产读书的打算，建议提前与单位进行沟通，了解单位的态度和政策，并尝试就工资待遇等问题达成一致。
  • 查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于脱产读书期间工资待遇的规定，以便在需要时维护自己的权益。
  • 保留证据：如果劳动者与单位就脱产读书期间的工资待遇问题产生争议，建议保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时进行维权。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者在未经单位同意的情况下脱产读书，并且单位因此停止支付工资，劳动者可能面临无法获得劳动报酬的风险。
• 如果劳动者与单位就脱产读书期间的工资待遇问题产生争议，并且无法协商解决，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者脱产读书期间是否有工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。