结论：劳务派遣干了15年，能否转成正式工或申请补偿，需根据具体情况判断，包括劳务派遣协议内容、用工单位政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、关于能否转成正式工
劳务派遣协议与用工单位政策：
- 劳务派遣工能否转为正式工，首先取决于劳务派遣协议中是否有相关约定，以及用工单位是否有相应的转聘政策。如果协议或政策中明确规定了派遣工在满足一定条件（如工作年限、绩效表现等）后可以转为正式工，那么您就有可能实现这一转变。
- 建议：您可以查阅劳务派遣协议或咨询用工单位的人力资源部门，了解是否有相关转聘政策。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，劳务派遣工转为正式工，实际上需要劳务派遣单位与用工单位之间进行协商，并可能需要签订新的劳动合同。
- 注意：即使法律法规没有直接规定劳务派遣工可以转为正式工，但如果用工单位有实际需求，且劳务派遣单位同意，双方仍然可以通过协商达成转聘协议。
二、关于能否申请补偿
劳务派遣协议中的补偿条款：
- 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣工在特定情况下（如工作年限达到一定标准、合同终止等）可以获得补偿，那么您就有权根据协议申请补偿。
- 建议：仔细审查劳务派遣协议中的补偿条款，了解自己是否符合申请补偿的条件。
法律法规中的补偿规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反这些规定，您有权要求其支付相应的补偿。
- 特殊情况：如果劳务派遣单位因经营不善等原因无法继续履行派遣协议，且未能为您安排新的工作或支付相应的补偿，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据您在劳务派遣单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果工作年限超过12年，按照法律规定，经济补偿金最多支付12个月的工资，但具体还需根据地方性法规和实际情况判断。
- 建议：如果您认为劳务派遣单位存在违法行为或未履行相应义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 了解协议与政策：首先，您需要仔细审查劳务派遣协议和用工单位的相关政策，了解自己是否符合转聘或申请补偿的条件。
- 咨询与沟通：如果您对协议或政策有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
- 维护权益：如果您认为自己的权益受到侵害或未得到充分保障，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
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